就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头系着发展大局。就业公共服务作为促进就业的关键支撑，其质量与可及性直接关系到劳动者的就业机会和质量，影响着经济社会的稳定与发展。在当前我国就业的总量压力和结构性矛盾并存的形势下，健全就业公共服务体系，对于促进人力资源供需信息匹配、降低求职招聘成本、提高对接匹配效果、缓解结构性矛盾起着至关重要的作用。

近日，人社部、中央机构编制委员会办公室、国家发改委、民政部、财政部联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》（以下简称《意见》），围绕健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系提出20条举措，这是打好稳就业政策组合拳的有力体现，对提高就业公共服务可及性和均等化、专业化水平，促进高质量充分就业，具有重要而深远影响。

帮扶精准，满足个性化需求：《意见》聚焦推行帮扶精准的就业公共服务模式，完善发现识别机制，主动及时将服务对象纳入就业帮扶范围，通过实施求职就业画像，精准判定其就业困难类型和程度，进而开展分层分类服务。比如，对于高校毕业生，侧重提供就业观念引导、求职能力实训、培训见习等专业服务；针对登记失业人员，侧重提供政策落实、岗位推荐等兜底服务；围绕农村劳动力和灵活就业人员，则侧重提供劳务输出、零工岗位等“即时快招”。这样精准高效的就业公共服务，能够满足不同群体的个性化需求，同时也帮助用人单位降低求职招聘成本，提高就业服务的针对性和实效性，缓解结构性矛盾。

筑基固本，提升服务可及性：在打造基础巩固的就业公共服务格局方面，《意见》提出了多项务实举措。一方面，提升市县综合服务能力，科学设置功能分区，合理配备专业队伍，提供全链条就业公共服务，并建立市县联系基层服务网点机制，推动服务资源向基层延伸、向农村覆盖，打造“15分钟”就业服务圈，让就业服务更加贴近百姓身边。另一方面，强化一线人员队伍建设，加快培养职业指导师、职业信息分析师等专业人员，支持建立职业指导工作室，打造区域性就业公共服务人员训练基地，提高服务人员的专业素质和服务水平，为就业公共服务的高质量发展提供了坚实的人才保障。

数字赋能，提高服务效率与质量：随着信息技术的飞速发展，《意见》紧跟时代步伐，强化数字赋能的就业公共服务方式。加强就业信息资源库建设，加快建立全国集中管理、部省协同联动、数据实时更新的工作新模式，实现就业信息的高效整合与共享，为精准就业服务提供数据支撑。推进“人工智能+就业”应用，优化智能化就业服务平台，打造数智就业服务模式，如依托省级公共招聘平台，开发求职招聘信息智能分析功能，支持人岗精准、高效对接，让就业服务更加便捷、高效。

数据共享与安全：在数字赋能就业公共服务的过程中，涉及大量个人信息和就业数据的收集、存储、传输和使用。如何确保数据的安全性和隐私保护，防止数据泄露和滥用，是面临的首要挑战。相关部门应建立健全数据安全管理制度，加强数据加密、访问控制、备份恢复等技术手段的应用，同时加强对数据使用主体的监管和审计，确保数据合法合规使用。

服务协同与整合：就业公共服务涉及多个部门和领域，需要各部门之间密切协作、形成合力。但在实际工作中，可能存在部门之间信息不共享、政策不协同、服务碎片化等问题，影响了就业公共服务的整体效能。为此，应加强跨部门的沟通与协调机制建设，建立统一的就业公共服务平台，整合各类就业服务资源，实现服务的无缝对接和协同办理，为劳动者提供“一站式”的就业服务体验。

《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》正式实施，为我国就业公共服务的发展指明了方向，注入了新的活力。通过推行帮扶精准、基础巩固、数字赋能等重点举措，有望不断提升就业公共服务的均等化、专业化水平，提高服务可及性和实效性，为劳动者创造更加公平、优质的就业环境，助力我国就业形势的稳定和经济社会的高质量发展。